近日，北京市财政局有关负责人表示，根据今年开始执行的《北京市财政支出绩效评价实施细则》，绩效评价以项目支出为重点，重点评价一定金额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。
　　据市财政局有关负责人透露，绩效评价不同于财政监督和审计，从工作内容上看，财政监督侧重于对财政资金的规范性、安全性进行检查，主要看“花钱是否合规”，属于合规性检查，审计侧重于财政收支的真实合法性，主要审查资金使用过程中的合法性、规范性和违规违纪问题；而绩效评价侧重于资金支出和产出绩效，看“花钱是否值得”，属于有效性监督。
       根据《细则》要求，本市绩效评价结果实施百分制和四级分类。四个级别分别是：优秀(90分(含)-100分)、良好(75分(含)-90分)、一般(60分(含)-75分)、较差(60分(不含)以下)。
       据了解，要建立绩效评价结果和预算安排有机结合机制，绩效评价结果不好的，原则上不予安排或调减预算，绩效评价结果好的，优先安排。（编辑 王日谭）